- umowy o pracę, o zakazie konkurencji,
- mobbing i dyskryminacja,
- zapłata zaległego wynagrodzenia,
- odszkodowania:
- za bezpodstawne zwolnienie z pracy,
- zmianę warunków zatrudnienia,
- za bezpodstawne porzucenie pracy i rozwiązanie umowy o pracę,
- za nadgodziny,
- za wypadek przy pracy,
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
- ustalenie istnienia stosunku pracy,
- sprostowanie świadectwa pracy,
- przywrócenie do pracy,
- odpowiedzialność pracowników za mienie pracodawcy,
- postępowania dyscyplinarne.
Wskazane powyżej kategorie spraw mają charakter przykładowy.
